La philosophie employeur de Butini

La politique des ressources humaines de Butini place les collaborateur·rices au cœur du projet institutionnel. Leur engagement, leurs compétences et leur sens du collectif sont les premiers leviers de la qualité des prestations proposées aux habitant·es, aux client·es et à leurs proches.

Conduite par le Comité de direction et déployée avec le soutien du Service des Ressources Humaines, cette politique vise à offrir un cadre de travail clair, équitable et respectueux. Elle accompagne les parcours professionnels, soutient le développement des compétences et favorise une culture commune fondée sur l’interdisciplinarité, la responsabilité et l’amélioration continue.

Nos valeurs au quotidien

L’histoire de Butini est enracinée dans la philanthropie, l’engagement et la volonté d’apporter soutien, bienveillance et courage à celles et ceux qui en ont besoin. Cet héritage continue d’inspirer notre manière d’accueillir, d’accompagner et de travailler ensemble. Rejoindre Butini, c’est adhérer à des valeurs fortes : diversité, inclusion, exigence, transparence, bienveillance, persévérance, loyauté, entraide et courage. Elles se traduisent dans les relations professionnelles, dans l’accompagnement des habitant·es et client·es, et dans la manière de faire vivre un environnement de travail respectueux et ouvert.

Diversité et inclusion

Butini accueille la diversité des parcours, des cultures, des générations et des expériences professionnelles. L’inclusion se traduit par une attention portée à la place de chacun·e, à l’égalité des chances et au respect de toutes les singularités.
Cette exigence concerne autant le recrutement que l’intégration, l’encadrement et la vie quotidienne au travail. Elle contribue à créer un environnement professionnel respectueux, propice à l’apprentissage, à la collaboration et au développement des compétences.

Recrutement et égalité des chances

Le processus de recrutement est mené avec transparence, confidentialité et équité. Les candidatures sont étudiées dans le respect de la protection des données et de l’égalité des chances, sans discrimination.
La sélection repose sur les compétences techniques, relationnelles et comportementales nécessaires au poste. Les méthodes utilisées sont adaptées à la fonction concernée et visent à identifier les savoir-faire, les savoir-être et la capacité à s’inscrire dans une dynamique interdisciplinaire.

Qualité de vie au travail

Développer des pratiques pertinentes et responsables

Butini s’engage à proposer un cadre de travail de qualité, attentif à la santé physique et psychique des collaborateur·rices. La qualité de vie au travail repose sur un environnement sûr, des conditions claires, un encadrement de proximité et une organisation qui cherche, autant que possible, à soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Selon les fonctions et les besoins des services, différentes formes de souplesse peuvent être envisagées : adaptation du taux d’activité, heures complémentaires, organisation des horaires ou télétravail pour certaines activités compatibles. Ces possibilités s’inscrivent dans un cadre institutionnel et dans le respect de la continuité des prestations.

Santé, sécurité et prévention

La prévention des risques professionnels fait partie intégrante de notre culture institutionnelle. Butini met en œuvre des actions d’information, de formation et d’organisation afin de protéger la santé et la sécurité des collaborateur·rices, tout en garantissant un accompagnement de qualité aux habitant·es et client·es.
La prévention des douleurs et des situations à risque liées aux activités de soins et d’accompagnement constitue un axe important. La démarche PDSP, prévention des douleurs et sécurité des personnes, soutient les équipes dans l’adoption de gestes professionnels adaptés, dans l’utilisation des moyens d’aide et dans la recherche d’un équilibre entre sécurité, confort et autonomie de la personne accompagnée.

Formation et développement des compétences

La formation accompagne l’intégration, la progression et l’évolution professionnelle. Elle permet de renforcer les compétences individuelles et collectives, de soutenir la qualité des prestations et d’adapter les pratiques aux besoins des seniors.
Elle s’adresse aux collaborateur·rices en poste, aux personnes en apprentissage, aux stagiaires et aux professionnel·les qui souhaitent renforcer leurs savoir-faire. Elle participe à une culture commune : apprendre, partager les pratiques, ajuster les accompagnements et faire évoluer les réponses aux besoins du grand âge.

Nos avantages

Butini veille à proposer des conditions de travail attractives, dans un cadre valorisant et adapté aux exigences du secteur médico-social. Les avantages proposés soutiennent la qualité de vie au travail, le développement professionnel et l’équilibre entre engagement individuel et dynamique collective.

Un cadre de travail valorisant : un environnement professionnel structuré, au sein de lieux de vie et de soins pensés pour la qualité des prestations.
Des conditions de travail régies par la CCT des EMS genevois : un cadre clair, reconnu et adapté aux réalités du secteur.
Une prévoyance attractive : des plans LPP et, selon les conditions applicables, la possibilité de bénéficier d’une rente pont.
Des prestations de repas à tarif préférentiel : des cartes saisonnières et des plats de qualité proposés aux collaborateur·rices.
Des possibilités de formation : un accompagnement dans le développement des compétences professionnelles et personnelles.
Un parking à tarif préférentiel : sous réserve de disponibilité et sur inscription auprès du Service des Ressources humaines.

évoluer en interdisciplinarité

L’interdisciplinarité est au cœur de la culture Butini. Elle permet de croiser les regards, de partager les observations et de construire des réponses coordonnées au service des personnes accompagnées. Les professions soignantes, sociales, hôtelières, techniques, administratives et managériales contribuent ensemble à la continuité de l’accompagnement.

Cette approche reconnaît la valeur de chaque contribution. Elle favorise une compréhension globale des situations, soutient la qualité des décisions et renforce la cohérence des pratiques dans l’ensemble des lieux de vie, foyers et services.

Un programme d’onboarding

L’arrivée dans une nouvelle organisation est une étape importante. Butini porte une attention particulière à l’accueil des nouveaux·elles collaborateur·rices afin de leur permettre de comprendre leur environnement, de trouver leurs repères et de s’inscrire progressivement dans la culture institutionnelle.

L’intégration se prépare avant l’entrée en fonction : contrat, cahier des charges, organisation du planning, matériel, accès, tenue professionnelle, accueil par le service et désignation d’un·e mentor lorsque cela est pertinent. Cette préparation permet de sécuriser les premiers jours et de favoriser une prise de poste progressive.

Avant l’arrivée

Préparer les documents contractuels, le planning, le poste de travail, les accès et les informations utiles.

Le premier jour

Accueillir la personne, présenter le service, les outils, les lieux, les équipes et les principales règles de fonctionnement.

Les premières semaines

Accompagner la montée en compétences, organiser des points réguliers avec le cadre direct et, le cas échéant, le·la mentor.

La période d’essai

Suivre l’intégration, clarifier les attentes, ajuster les objectifs et réaliser les bilans nécessaires avant la validation de l’embauche.

Ce parcours d’onboarding repose sur une responsabilité partagée entre le Service des Ressources Humaines, l’encadrement direct, les équipes et les mentors. Il vise à créer une relation de confiance, à soutenir l’autonomie professionnelle et à favoriser une intégration durable.